インターネットベースの求人サイトが採用ツールで大きな比重を占めるようになって来ましたが、オンラインで人材採用を行うにあたって、求人広告を出しているのに、十分なニーズに合った採用ができないといった経験も多いのではないでしょうか？そんな悩みを抱えている採用担当者の方へ、弊社の人材採用エキスパートは、たとえ貴社の募集人数が1人でも50人でも、企業の採用ニーズに合った優秀な求職者からより多くの応募があるよう効果的なソリューションを提供いたします。

“求職者が貴社の求人広告と他社とを比較して、同じような内容、職種、勤務地、給料がある場合、貴社へ応募するきっかけはいったい何でしょう？”

重要な要因のひとつは企業イメージです。貴社が社外の人からどのように見られているかです。

インターネットが最も一般的なメディアとなっている現代では、昔と比べるとより情報が自由に手に入ります。求職者に与える貴社のイメージを効果的にコントロールするために、積極的に会社情報やメッセージを発信することが大切です。

ある調査では、人々が何かを認識するためには、最低27回の視覚的認知が必要だと言われています。また、GaijinPotのように国際的でインターネットベースの求人サイトでは、優秀な人材へ企業をアピールするために、企業のブランディング力、信頼性、社風が求職者に伝わることが必要不可欠だということがわかります。

“本当に必要な人材をウェブサイト上で獲得するためには、求職者から注目を浴びるツールを使って幅広い層に貴社の存在を意識させる必要があります”

同じサイト上で求人広告と同時にバナー広告を掲載することは、求職者にとって貴社のブランド認知度を向上させます。求人広告を際立たせ、注目度はさらに高まります。

「注目企業」枠では、求職者に貴社の詳しい会社情報を提供することが可能です。社風や募集中の職種に関する情報を掲載し、ホームページへのリンクを張ることも可能です。

「会社紹介」を添えることは、企業としてのブランド認知度と、求人広告の注目度を高めます。求職者へ詳しい事業内容を提供することにより、それを見た求職者自らが企業を選ぶことで、適切な人材と出会う可能性は高まります。

まずは、弊社へお問い合わせください。GaijinPotが提供するオーダーメイドプランで貴社の採用ニーズに最適な人材を見つけるお手伝いをいたします。