インターネットベースの求人サイトが採用ツールで大きな比重を占めるようになって来ましたが、オンラインで人材採用を行うにあたって、求人広告を出しているのに、十分なニーズに合った採用ができないといった経験も多いのではないでしょうか？そんな悩みを抱えている採用担当者の方へ、弊社の人材採用エキスパートは、たとえ貴社の募集人数が1人でも50人でも、企業の採用ニーズに合った優秀な求職者からより多くの応募があるよう効果的なソリューションを提供いたします。
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２００９年度、人材採用の動向はどうなるのでしょうか。採用におけるトレンド、注目トピック、そして求職者への適切なアプローチ方法などを検討してみましょう。 (続きを読む…)

採用面接の準備の段階において、事前に的確な質問を準備することは、候補者との貴重な面接時間を有効に使い、その後の採用プロセスに進むか否か、または、内定を出すかを決める重要な決断を行う上で大変重要です。 (続きを読む…)

採用というのは、簡単ではありません。理想的な候補者を見つける作業は、いつもスムーズにはいくとは限りません。満足のいく結果を出す、というのもまた然り。失敗の例には事欠かないものです。 (続きを読む…)

商業広告を行う際、多くの企業にとって、どんな種類の媒体であれ、単にターゲットとなるコンシューマーが多く集まる場所に広告を掲載するだけでは不十分です。広告に気づいてもらうために様々な手法を駆使する必要があります。 (続きを読む…)